6月24日，滔搏发布2025/26财年环境、社会及管治（ESG）报告，系统披露了报告期内公司在绿色零售生态构建、供应链协同减碳、可持续理念传递等维度的核心实践与成效。作为国内最大的运动零售运营商，滔搏以“成为绿色消费的推动者和引领者”为愿景，将ESG实践深度融入企业战略与日常运营，通过透明化、体系化的ESG管理，持续推动产业可持续生态共筑与价值共赢。

聚力产业链协同减碳

当前，产业链协同减碳已成为消费行业可持续发展的核心命题。作为连接品牌与消费者的重要枢纽，滔搏充分发挥“承上启下”的产业链角色价值，联动上下游合作伙伴共建绿色低碳生态。财年内，公司范围一和范围二温室气体绝对排放量同比下降16%，总能源消耗量、用水量、包装材料使用量较上财年下降15.5%、33.4%、52.4%，绿色减排成效显著，资源利用率有效提升。

滔搏将可持续理念融入采购、仓储、物流、门店运营等全业务链条。报告期内，公司向超过50%的品牌合作伙伴采购了环保相关产品，同时持续推进绿色门店改造升级，截至财年末，滔搏全国所有直营门店均已统一使用100%可降解全木浆白牛皮纸制成的购物袋，超过85%的门店已采用节能LED灯具。值得一提的是，公司还主动前置布局，首次开展了气候情景分析，系统评估气候实体风险和转型风险对业务的影响，为前瞻性气候治理奠定基础。

在扎实推进自身绿色运营、减碳增效的同时，滔搏还积极凝聚上下游合作伙伴力量，持续深化低碳协同。目前，公司品牌合作伙伴或其所在集团中，超过70%已设立碳减排目标，超过50%已设立至2050年的碳中和目标。滔搏主要品牌合作伙伴之一使用的皮革原材料，其中99%已获得皮革工作组织（LWG）认证。与此同时，公司严格落实《供应商行为准则》，确保所有产品均来源于合规、可持续的采购渠道。此外，在仓储物流端，滔搏持续通过仓储设施节能改造、绿色包装材料应用、新能源运输车队建设等举措，减少产品在仓储及配送过程中的碳足迹。

让绿色成为可感知的运动生活方式

当前，消费者需求持续升级，可持续正成为极具先锋性的消费新主张。滔搏积极响应市场变化，主动履行企业社会责任，将可持续理念深度融入与消费者的各类触点场景，通过多元创新实践回应新生代群体对绿色运动生活方式的追求。

财年内，滔搏持续依托自主打造的公益IP“GREENBOX绿盒子”开展了“循环再生计划”“鞋服返航新生”“治愈能量循环新生”等各类创新公益实践。项目累计回收旧衣物近3吨，合计减少碳排放约10吨，以实际行动与消费者携手减碳，助力绿色消费环境建设。与此同时，滔搏将运动与环保有机结合，发起“净山行动”等先锋实践，以沉浸式体验向消费者传递环保理念。

在产品与服务方面，滔搏通过完善产品质量管理体系、优化零售服务等举措，持续提升消费者体验。报告期内，公司超过85%的收入来自销售符合有害化学品零排放（ZDHC）认证的运动品牌的产品。同时，公司还积极参与行业标准化建设，滔搏作为主要起草单位参编的商务部《全渠道零售运营效率指标体系》于财年内正式发布。

用户隐私与信息安全同样是滔搏关注的重点。报告期内，公司不断迭代升级数字化能力，持续完善用户个人信息收集、使用、安全保护及存储管理方面的能力。财年内，滔搏凭借行业领先的数据管理能力与创新实践，成为体育行业唯一一家获DCMM量化管理级4级认证的企业。

以多元包容构筑企业底色

人才是企业可持续发展的根基。滔搏始终致力于搭建多元、平等、包容的职场环境，通过完善的培训发展体系与关怀机制，实现人才与公司的共荣共生。

报告期内，滔搏在职员工共计22376人，来自31个民族，其中少数民族人数约1200人，占全体员工总数5%以上。公司高度重视性别平等，打造女性友好职场，截至财年末，滔搏女性员工比例达到84.1%。

在人才培养方面，滔搏持续加大投入，帮助员工提升技能、激发潜能。报告期内，公司共计开展约500个在线学习项目，并举办近200场线下培训活动，员工培训覆盖率超95%。与此同时，滔搏持续完善《员工权益政策》，从薪酬福利、职业健康、平等晋升等多个维度保障每一位员工的权益，切实推动企业与员工共同成长。

在合规经营与廉洁治理方面，滔搏坚持内外并举。对外，公司将廉洁反腐纳入供应链准入及考核标准，督促合作供应商严格遵守反贪腐管理规范；对内，基于《企业行为准则》，明确界定员工工作准则与纪律要求，倡导员工与企业共同坚守高标准的商业道德底线。报告期内，滔搏还开展了覆盖全员的反舞弊专项培训。

凭借在ESG综合治理层面的卓越表现，滔搏持续获得国际权威评级机构肯定，MSCI ESG评级为AA级，保持行业领先。未来，滔搏将持续响应国家“双碳”战略与可持续发展目标，以长期主义的ESG实践履行企业责任，推动产业链协同减碳，助力行业绿色低碳发展。